Aide à la gestion des conflits : Continental Automotive France

La période aura aussi été marquée par de nombreux conflits sur les salaires, la défense de l’emploi et celle des conditions de travail ; un des plus durs et des plus médiatisés également a concerné l’entreprise Continental et ses trois sites en Midi-Pyrénées situés à Toulouse, Foix et Boussens comprenant un total de 2 500 salariés.

La direction en 2010 dans une perpétuelle course à l’augmentation des profits pour la plus grande satisfaction des ses actionnaires et de quelques hauts dirigeants membres de l’exécutif a voulu imposer unilatéralement une diminution des coûts de production de – 8 % en ciblant la réduction des coûts salariaux, des jours de récupération et RTT, la diminution des avantages acquis, ...  sous le prétexte d’une réduction prévisionnelle de l’activité à horizon 2012 ... alors que rien ne venait sérieusement étayer cette hypothèse.

Après plusieurs tentatives de la Direction d’imposer son plan de « Productivité-Pérennité » et un lobbying intense auprès des syndicats, des politiques, de la Direccte, du CESER et de tous les acteurs influents.

Plusieurs oppositions des syndicats majoritaires (CFDT suivi par la CGT), ont contraint la direction à abandonner son projet non sans avoir tenté par tous les moyens de faire pression sur notre équipe. La section courageusement s’est battue, becs et ongles, avec l’aide de toutes les structures CFDT et a remporté cette bataille.

Depuis l’état du dialogue social ne s’est guère amélioré chez Continental et tout est sujet à un combat permanent pour faire respecter les salariés, leurs représentants et les conditions de vie et santé au travail. La section et ses représentants, malgré des conditions difficiles d’exercice de leurs mandats, a toujours communiqué en interne comme à l’extérieur et, signe de la reconnaissance du travail effectué, connaît le plus fort développement des sections du syndicat (avec + 36 % d’adhérents sur à peine les 10 premiers mois 2011).

Le travail de tous a été reconnu par les salariés ce qui somme toute est quand
même une belle récompense. Cela ne peut que nous encourager à continuer.

J.L. LABUSSIERE

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